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MD-介绍
完成管理驱动力问卷后，您可以访问自己的个人资料，并与拥有 MD 个人资料的其他人建立联系。
管理驱动力通过了解您的驱动力来提高您的自我认知和领导力。您将更有效地工作，无论是独自工作还是与他人合作。您将更好地了解自己的驱动力。通过与他人建立联系并了解和欣赏他们的驱动力，您将改善合作。领导力始于每个人的个人领导力，了解驱动力至关重要。良好的领导力可以*大限度地发挥他们的员工和环境的作用。
无论是个人领导力、团队管理还是影响整个组织的文化，驱动力都是成功或失败的关键。由于这六种驱动力易于理解和使用，您可以立即更好地掌握文化和绩效。如果您希望发展自己并希望对您的团队和组织产生影响，那么了解驱动力是必不可少的。管理驱动力将以前看似“软弱”或与“感觉”相关的见解转化为具体的东西。
在对全球数十万人进行测量后，我们开发出了一个适用于六种驱动力的模型；每种驱动力的顺序和强度都不同。此外，我们还区分了这些驱动力的积极和消极方面。这意味着，仅基于六种驱动力，就可以构建出大量的个人概况和领导风格。您将发现驱动力如何影响您的思想、感知、行为、领导风格和组织文化。
管理驱动力通过了解您的驱动力来提高您的自我认知和领导力。您将更有效地工作，无论是独自工作还是与他人合作。您将更好地了解自己的驱动力。通过与他人建立联系并了解和欣赏他们的驱动力，您将改善合作。领导力始于每个人的个人领导力，了解驱动力至关重要。良好的领导力可以*大限度地发挥他们的员工和环境的作用。
无论是个人领导力、团队管理还是影响整个组织的文化，驱动力都是成功或失败的关键。由于这六种驱动力易于理解和使用，您可以立即更好地掌握文化和绩效。如果您希望发展自己并希望对您的团队和组织产生影响，那么了解驱动力是必不可少的。管理驱动力将以前看似“软弱”或与“感觉”相关的见解转化为具体的东西。
在对全球数十万人进行测量后，我们开发出了一个适用于六种驱动力的模型；每种驱动力的顺序和强度都不同。此外，我们还区分了这些驱动力的积极和消极方面。这意味着，仅基于六种驱动力，就可以构建出大量的个人概况和领导风格。您将发现驱动力如何影响您的思想、感知、行为、领导风格和组织文化。